导语
2026年7月5日，澳大利亚内政部发布技术移民打分制审查讨论文件并开放咨询。这是自2012年以来对澳洲技术移民打分体系最全面的一次重新审视。咨询预计持续至9月底，草案可能在12月公布，新打分制拟于2027年7月1日生效。对于正在积累分数、等待189、190或491邀请的境外申请人来说，这次改革意味着需要尽早重新评估路径风险。
简单说： 现行65分规则尚未改变，70分门槛、薪资加分和取消部分传统加分项都仍处于提案阶段；但申请人应同步了解不采用EOI积分排序的482/SID、186及适用的DAMA路径。
澳洲技术移民打分制为什么要改？
现行Schedule 6D积分体系自2012年7月实施，通过年龄、英语、学历、工作经验、澳洲学习、职业年、NAATI社区语言等维度，为189独立技术移民、190州担保和491偏远地区签证候选人排序。目前最低65分可以提交EOI，但达到最低门槛并不等于一定会获邀。
政府认为，部分传统加分项与长期劳动市场表现之间的关联有限，积分体系也可能鼓励申请人围绕课程和附加项目“凑分”，而不是直接回应真实技能短缺。改革方向因此更重视年龄、英语、技能、学历和实际收入能力。
目前有哪些提案？
以下内容仍处于咨询阶段，尚未立法，不能当作已生效规则：
- 最低门槛可能从65分提高到70分。 具体门槛仍需等待正式草案。
- 可能引入薪资相关加分。 高收入可能被用作技能需求和生产力的参考，但加分数值尚未公布。
- 部分传统加分项可能被削减或取消。 澳洲学习、职业年、NAATI社区语言和偏远地区学习等加分均被纳入讨论范围。
- 年龄和英语权重可能重新分配。 改革倾向于更重视年轻候选人和更高英语水平，但具体分值尚未确定。
改革时间线怎么走？
- 2026年5月12日： 联邦预算承诺改革打分制。
- 2026年7月5日： 内政部发布讨论文件并开放咨询。
- 2026年9月底： 公众咨询窗口预计关闭。
- 2026年12月： 预计公布立法草案。
- 2027年7月1日： 新打分制拟定生效；在正式立法前仍可能调整。
- 截至2027年6月30日： 现行65分Schedule 6D规则继续有效。
公开资料显示，改革方向倾向于保护新规生效前已经获得邀请的申请人；尚未获邀的EOI则可能需要按新矩阵重新评估。最终过渡安排必须以正式立法文件为准。
哪些境外申请人最需要关注？
- 当前分数接近65分，且高度依赖澳洲学习、职业年或NAATI加分的人。
- 年龄接近新的年龄分段、英语成绩暂时只有Competent或Proficient的人。
- 已提交EOI但长期未获邀请，职业又不是当前优先领域的人。
- 正在比较189、190、491与482/SID、186、DAMA路径的人。
- 职业背景扎实，但缺少澳洲学历或澳洲工作经验的境外技工和专业人才。
对境外申请人的实际影响
第一，最低门槛和竞争分数必须分开看。 即使70分提案最终落地，70分也只可能是入池门槛，不代表一定获邀。职业需求、配额、州担保标准和邀请轮次仍会决定结果。
第二，依靠附加项目凑分的策略风险变大。 如果部分学习或职业年加分被削减，原本卡线的候选人可能需要重新计算分数。
第三，等待成本上升。 规则仍在咨询，申请人既不能把提案当成法律，也不宜完全忽视改革方向。保持职业评估、英语和EOI资料有效，同时准备平行路径，会比单纯等待更稳妥。
第四，2026-27财年的配额结构更强调雇主需求。 雇主担保类别配额增至58,040个，而偏远地区技术类别配额缩减。对境外申请人而言，真实岗位和合规雇主的重要性进一步提高。
为什么雇主担保值得同步评估？
打分制改革针对189、190和491。482/SID技能需求签证与186雇主担保永居走的是不同路径，不采用EOI积分排序，也不需要等待SkillSelect邀请轮次；但仍需满足真实岗位、雇主提名、薪资、职业和个人资格要求。
雇主担保的核心优势不是“更容易”，而是评估标准更具体：申请人可以围绕职业匹配、真实工作经验、雇主资质、市场薪资和材料证据逐项准备，而不是只等待不确定的分数线和邀请轮次。
对适合区域岗位的申请人，DAMA也可能提供特定职业、英语、年龄或薪资方面的协议优惠，但优惠取决于地区、雇主、职业和具体条款，不能视为通用豁免。
打分制和雇主担保，核心区别是什么？
- 选拔机制： 189/190/491依赖EOI打分和邀请；482/SID及186依赖真实雇主、岗位和提名。
- 改革影响： 新积分矩阵将直接影响189/190/491；本轮改革不直接适用于482/SID和186。
- 竞争方式： 打分制需要与同职业候选人比较分数；雇主担保重点证明岗位真实性、职业匹配、薪资合规和个人资格。
- 工作经验： 打分制通常需要较长经历才能形成竞争力；482/SID核心技能流的相关工作经验门槛为1年起，但具体条件仍需逐项核对。
- 时间规划： 打分制受邀请轮次影响；雇主担保在找到合规雇主并满足提名条件后可按相应流程推进。
现在应该怎么准备？
- 重新计算当前EOI分数，并标出依赖澳洲学习、职业年、NAATI和偏远地区学习的部分。
- 保持英语成绩、职业评估和工作证明在有效期内，不要因为咨询提案仓促撤回EOI。
- 梳理海外工作证据，包括合同、工资流水、社保、税务、职责证明和技术材料。
- 同步评估482/SID技能需求签证、186雇主担保永居和DAMA区域协议。
- 对潜在雇主核查岗位真实性、市场工资、提名资格和职业对应关系。
常见问题
现在65分还能提交EOI吗？
可以。截至2026年7月10日，现行Schedule 6D和65分最低门槛仍然有效；70分只是讨论中的提案，并未立法。
新打分制会影响482/SID和186吗？
本轮改革针对189、190、491的积分测试。482/SID和186不采用EOI积分排序，但仍受各自的雇主、岗位、薪资、职业及个人资格规则约束。
境外申请人应该立即撤回EOI吗？
不建议仅凭提案撤回。更实际的做法是保持EOI和英语、职业评估等材料有效，同时评估雇主担保平行路径。
达到70分以后就一定能获邀吗？
不能。最低门槛只代表具备入池资格，实际邀请仍取决于职业、分数排名、配额、州担保标准及邀请轮次。
DAMA是不是所有人都能降低门槛？
不是。DAMA优惠取决于指定地区、职业、雇主和具体协议条款，需要逐项核对。
耐思国际 Noice International 可以怎么帮你？
耐思国际 Noice International 专注澳洲雇主担保、跨境技术人才招聘和移民路径评估，可协助境外申请人从职业、经验、英语、年龄和材料证据出发，判断打分制与雇主担保的组合方案。
- 雇主匹配： 结合机修、重型车辆司机、建筑技工、护理、餐饮等紧缺职业寻找合规岗位机会。
- 482/SID与186路径规划： 核对岗位、薪资、职业和签证要求。
- DAMA专项评估： 判断指定地区协议及相关优惠是否适用。
- 职业评估支持： 协助准备TRA、VETASSESS等机构所需材料。
- MARA资质/澳洲注册移民代理能力： 可由具备MARA资质的澳洲注册移民代理提供合规建议。
- 免费初步评估： 根据职业背景和材料情况初步判断可行路径。
打分制在变，雇主担保的核心逻辑仍然是：真实技能、真实雇主、真实岗位和合规材料共同构成可执行路径。