重磅！澳洲这个行业，集体加薪28.5%！
这无疑是一个对澳大利亚的老年护理工作人员而言具有划时代意义的喜讯！在经历了数年的不懈努力后，澳大利亚公平工作委员会终于作出了一项重大决定：要全面提高整个老年护理行业的薪酬水平，增幅高达28.5%！薪资上调相当于工资增长约三分之一，令人羡慕不已！
实际上，自2020年11月起，澳大利亚健康服务工会（HSU）就已经向公平工作委员会（FWC）提交了一项关于提升老年护理行业工作价值的提案，主张为该行业所有员工提供25%的薪资提升。工会认为，由于这项工作日益复杂，而且主要由女性人员从事，其工作价值被严重低估了。
在2022年，公平工作委员会批准了对直接从事老年护理服务的员工的临时性薪资上调15%。然而，工会对此涨幅表示不满，认为它不足以缓解老年护理领域人手不足的严峻状况。调查结果显示，尽管老年护理工作随着其职业化逐渐显现出更高的价值，但这种价值提升并未在联邦政府设立的行业标准体系（award system）中得到相应反映或承认。
于是，2023年3月15日（周四），委员会决定：为老年护理行业提供护理服务的所有人员加薪18%-28%，包括之前的15%。提供支持服务的人员——包括洗衣人员、清洁工和提供食品服务的人员——将加薪6.8%。
根据澳洲招聘网站Seek的数据，目前，澳洲老年护理人员的年薪一般是6万-7万澳元。按照加薪28%来算的话，相当于一年能增加16,800-19,600澳元。
Gerard Hayes，作为健康服务工会（HSU）的主席，兴奋地宣布：“这标志着历史性的一步，它将引领我们老年护理行业步入一个充满尊严和尊重的全新纪元。”“在过去的十年中，老年护理工作者遭受了极不公正的低薪待遇，而现在，这些辛勤工作的员工们终于获得了他们应得的工资公正。”
总理表态：工人理应得到尊重和更好的报酬
此次的加薪决定将惠及超过200,000名养老院及家庭护理人员。提高工资也是皇家老年护理质量和安全委员会的一项重要建议，该委员会发现，人员短缺造成的加班，忽视及虐待老年人的现象在整个行业中普遍存在。即便是有政府的拨款，老年护理行业也很难提供充足的服务。
总理阿尔巴尼斯表示：“确保澳大利亚的老年人在晚年能够享有尊严与尊敬，同时，为他们提供照料的工作者也应当获得应有的敬意和更为合理的薪酬。”
就业部部长、卫生部部长和老年护理部部长也在一份联合声明中表示，他们欢迎公平工作委员的决定，“在我们任期之初就向委员会提交了一份文件，明确支持加薪。”
