更换雇主时间延长至180天
为了增强雇主担保签证持有人的工作灵活性，并确保他们在职业道路上拥有更多的选择和保障，澳大利亚移民局近日宣布，自2024年7月1日起，将对雇主担保类签证的关键条款8107、8607和8608进行重大调整。
根据新政策，雇主担保签证持有人更换雇主的允许时间将从原来的60天显著延长至180天。这一变化为签证持有人提供了更宽裕的时间窗口，以应对可能的职业变动和寻找新的雇主。
此项政策的实施，不仅有助于减轻签证持有人因工作变动而面临的时间压力，也体现了澳大利亚移民局对劳动者权益的关注和保护。通过延长更换雇主的允许时间，签证持有人将有更多的机会和时间去寻找更适合自己的工作环境和职业发展机会。
此外，澳大利亚移民局也呼吁雇主和签证持有人充分利用这一政策，积极寻求和把握职业发展的新机遇，共同推动澳大利亚劳动力市场的繁荣和发展。
涉及的签证类型
临时工作（技能）签证（subclass 457）
临时技能短缺签证（subclass 482）
技能雇主担保区域（临时）签证（subclass 494）
主要变化内容
更换雇主的允许时间增加
澳大利亚移民局近日对雇主担保类签证的更换雇主政策进行了重要调整，为签证持有人提供了更为宽松的时间安排。现在，签证持有人若停止为担保雇主工作，将享有更长的时间来寻找新的担保雇主、申请其他签证或安排离开澳大利亚。
具体的时间延长如下：
· 每次更换雇主的时间最长可达180天。
· 在整个签证有效期内，累计更换雇主的时间最多365天。
工作范围更加灵活
根据新的政策，当签证持有人停止为原担保雇主工作时，他们将有更长的时间来寻找新的担保雇主、申请其他签证或安排离开澳大利亚。同时，在这段期间内，签证持有人可以自由选择为其他雇主工作，包括从事非提名职业的工作。
举个例子：
李先生持有482签证作为老年护理的从业者，在墨尔本一家养老院从事护工工作。养老院管理不善，他被迫离职。
根据新规定：与雇主解约后，李先生现在有180天时间寻找新的担保雇主，并且在此期间他可以做一些非提名职业的临时工作，如兼职网约车司机，以维持生活开支。并且如果再次与新雇主解约，可以利用剩余的天数，直到365天的期限前，寻找新的雇主担保。
其他注意事项
维持提名职业
对于持有特定雇主担保类签证的申请人，当您为现有的担保雇主工作时，必须严格保持在提名职业领域内进行工作。
除非您获得了特殊豁免，否则在未正式终止与当前担保雇主的工作关系之前，您不得擅自为其他雇主提供劳务或从事其他职业。
任何违反此规定的行为都可能导致您的签证状态受到影响。
雇主通报义务
为确保签证流程的透明度和合规性，雇主需承担起重要的报告义务。一旦有任何关于签证持有人的情况发生变化，包括终止担保或签证持有人辞职等，雇主必须在28天内向移民局提交相应的报告。
符合许可要求
签证持有人不得从事任何与其提名职业相关的许可或注册要求不一致的工作。
更多政策信息
自2023年11月25日起：
职业清单放宽：取消了之前的职业清单限制，使更多482签证持有人在满足条件后有机会申请永居。
工作时长缩短：为了鼓励482签证持有人更快融入当地职场，我们将其为雇主工作的时长要求从3年缩短至2年。这意味着他们只需为雇主工作满2年，就可以申请转为永居身份，大大加快了获得永居的速度。
自2024年7月1日起：
TSMIT要求提高：从调整日期起，新的提名申请人需要满足的TSMIT（临时技能短缺市场工资测试）要求将从70,000澳币上涨至73,150澳币。同时，他们还需满足年度市场薪资率（AMSR）的要求，以两者中的较高者为准。另外，从事Aged Care的从业者在申请186永居时，对于通过482 Labour Agreement类别签证工作满两年的申请人，年薪需要达到$51,222澳元或达到市场薪资水准，以较高者为准。
自2024年11月23日起：
工作经验要求降低：为了吸引更多具有专业技能的海外人才，我们将482签证的工作经验要求从2年降低至1年。如果通过482 Labour Agreement类别选择Aged Care的海外申请者，则无需提供相关的工作经验。
关于雇主担保签证的政策调整将适用于所有现有的签证持有人以及2024年7月1日之后获批的新签证申请者。
· 时间限制的调整：任何在2024年7月1日之前停止为担保雇主工作的时间，将不会计入新规定中的时间限制之内。这确保了政策调整的公平性和合理性。
· 更换雇主的简化流程：若您在签证有效期间需要更换雇主，仅需提交新的提名申请，无需重新递交整个签证申请。这一简化流程将为您节省大量时间和精力。